1. Was ist Deine Vision für die Zukunft? Und wie wirst Du diese unterstützen?

Mein Mission Statement als Coach lautet “Führung verändern durch Bewusstsein!” 
Seit über 10 Jahren beobachte ich Menschen in verschiedenen Arten von Führung. Was mir dabei vor allem aufgefallen ist: ein schlechter Führungsstil macht Menschen unglücklich und Unternehmen weniger erfolgreich. Das zu sehen ist schmerzhaft, weil es manchmal so einfach wäre Mitarbeiter besser zu unterstützen. Oft braucht es nur etwas mehr Empathie und emotionale Intelligenz statt falschen Stolz auf eine erreichte Stufe der Karriereleiter. 
 
Wirkliches Leadership braucht vor allem Bewusstsein und das setzt voraus den Fokus auf sich selbst zu richten. Klarheit darüber zu erlangen wer man ist und wofür man steht ist der entscheidende Faktor dabei ein wirklicher Leader zu sein. Ein wichtiger Teil meiner Mission ist es deshalb mehr emotionale Intelligenz und mehr Herz in moderne Führung zu bringen. Ich bin davon überzeugt, dass dies der entscheidende Erfolgsfaktor ist, um Unternehmen zu besseren und profitableren Orten zu machen. 

2. Was sind die drei Fähigkeiten, die ein Mensch braucht, um Deiner Meinung nach transformierende Zeiten zu nutzen, anstatt sie zu meiden? 

Bewusstsein, Empathie und Durchhaltevermögen. 
 
Bewusstsein ist für mich das entscheidende Schlüsselelement. Wenn mir bewusst ist, was um mich herum passiert, dann kann ich die richtigen Dinge tun und überhaupt erst wirklich wirksam werden.
 
 Empathie ist der Erfolgsfaktor für diese Wirksamkeit. Menschen sind emotionale Wesen und legen dies nicht ab, wenn Sie zur Arbeit gehen. Empathisch auf die emotionalen Bedürfnisse einzugehen schafft die Voraussetzung Menschen mit auf die Reise zu nehmen und Ziele zu erreichen.
 
 Durchhaltevermögen wird unterschätzt. In einer Welt mit zunehmender Frequenz an Feedbacks, Likes und Shares verlieren manche Menschen die Geduld. Erfolge brauchen oft Zeit und die Fähigkeit nicht aufzugeben.

3. "Be Part of the Change" ist ein wichtiges Motto des the coaching club. Welchen Part wirst Du übernehmen? Was ist Dein Angebot an die Community?

Ich befasse mich mit ganz unterschiedlichen Themen. Schwerpunkte meiner Arbeit sind:
 

1. Ich habe jahrelang Strategieentwicklung umgesetzt und bin davon überzeugt, dass Top Manager mit viel weniger Aufwand und ohne umfangreiche Berateraufträge zu wirklich guten Ergebnissen im Bereich Unternehmensmission und -strategie kommen. Dafür habe ich spezielle Module entwickelt, die es ermöglichen wieder mit einem guten Gefühl weitreichende Entscheidungen zu treffen. 
   
   
2. Leadership-Coaching und Training mit dem Ziel die Wirksamkeit von Führung deutlich zu erhöhen.
   
   
3. Bewusstsein und Selbstheilung. In einer Kooperation mit einem befreundeten Osteopathen biete ich Seminare zum Thema Heilung und Gesundheit an. Dies ist die Basis für Erfolg und Zufriedenheit.

4. Und was wünschst Du Dir für und von der Community?

Vor allem die Möglichkeit zu Lernen. 

Ich mag Menschen ohne fachliches Ego, die ihr Wissen teilen und den Wert in der Kooperation sehen.